世界上没有一支军队，在装备如此落后的状况下，还能有那么强大的战斗力；世界上也没有一支军队，在连饭都吃不饱的状况下，还能有那么强大的凝聚力。只有红军做到了！

历史的经验告诉我们：在一个团队中，同患难易，共享乐难。许多团队在创业阶段，往往能持续一致，艰苦奋斗；但是取得胜利后，领导者却脱离普通成员，这种人心的离散，很快就会导致失败。

一个团队，一个企业，究竟什么才是最重要的？是人才。人才是企业成功的基础，也是保障，更是根本。一个企业如果没有一群团结在领导者周围，为了共同目标奋斗的员工，那么它是不可能取得成功的。
《财富》杂志评出全世界10家最受尊敬的公司，联邦快递高居第一。很多人认为联邦快递成功是因为它有很多的飞机，有庞大的网络。这些都能通过金钱够买到，并不是它的竞争核心。联邦快递为什么比竞争对手强，“以人为本”的公司文化，一种平等的理念，才是最主要的原因。 

“以人为本”的首要理念就是平等，尊重每一个员工。其实大家都是平等的，只是工作的性质不一样，行使的权力不一样，不代表谁就比谁个性能干、个性强。一个人要赢得别人的尊重,首先要尊重别人。同样，成功企业的魅力就在于它能最大程度地尊重人、理解人、关心人，并用人性化的经营，调动企业每位员工的积极性、主动性，为企业的发展提供持续不断的活力。

除了联邦快递，所有的著名企业，“平等理念”都已经成为了其企业文化中不可缺少的一部分。微软作为一个企业，已经取得了他们所能取得的所有成就、荣誉、利益，但它从未停滞。微软之所以如此吸引人才，不只是因为它的名气和优厚的待遇，更重要的是其“所有人绝对平等”的企业文化。在微软公司里，甚至每一位员工的办公设施和比尔·盖茨本人都是一样的。

如果一支军队能够攻城掠地、百战不殆，它最大的特征就就应是人和。一个优秀的企业团队同样如此，强大的凝聚力来自于平等！只有“以人为本”，才能打造企业最强战斗力！